化茧成蝶逐梦天使

——南充卫校举办新聘人员培训

根据《南充卫校干部培训方案》，为培养和造就一支专业素质精、教学技能全、教学基本功过硬的干部队伍，确保我校可持续发展，为实现创“国重”和建成一所合格的医学专科学校这个目标打下人才基础。2010年10月11日晚，学校对近两年新聘39名人员进行为期一周的培训，学校党政领导及科室负责人出席会议。

校长彭海涛以“团结奋进、满怀激情、共创卫校新未来”为主题详细阐述了学校校训、发展目标、发展途径等。接下来几天晚上，党委书记蒋明对学校发展沿革及思想政治教育进行深入浅出的讲解，各科负责人对学校的规章制度等9个方面内容进行专题讲座。10月22日对新聘人员进行测试，其成绩全部为优秀，平均成绩达94分。

通过此次培训，新聘人员对学校艰苦创业历史铭记在心，对学校未来发展充满信心。纷纷表示，秉承学校发展理念，立足岗位，与时俱进、开拓创新，为学校跨越发展做出应有的贡献。

附：

1、南充卫生学校新聘人员培训安排；

2、南充卫生学校新进人员培训测试题；

3、新聘人员测试成绩。

南充卫生学校新聘人员培训安排

一、培训时间：2010年 10 月11—15日

二、地点：第二教学区会议室、阶梯教室

三、培训内容：

要求：1、培训时间每晚7时——9时30分，请准时到会；

2、培训人员做好记录；

3、培训结束后写出学习心得及发展目标，交政工科督查。

南充卫生学校新进人员培训测试题

（2010年10月22日）

姓名

一、填空：（10分）

1、学校原则上无探亲假，要探亲只能利用时间。

2、新进的医学类人员，学校要求年内考上执业医师资格和资格，

没有达到要求者学校不予聘用。

3、专业技术人员（特别是卫生专业）参加继续教育学习，要求每年一类学分分、二类学分分。

4、教育部门针对中职学生管理文件中规定的“三禁” 、“二不” 。

二、简答题：（40分）

1、学校发展的目标，发展的途径和学校的校训是什么？

2、学校的办学宗旨是什么？

3、灭火器的使用方法？

4、什么是管制刀具？

5、在教师考核细则中，对备课做了那些详细规定？

6、教师每学期应该完成的教学资料是哪些？

三、问答题：（30分）

1、谈一谈你自己怎样爱岗敬业？

2、你如何履行自己的（住院医师、护师、教师、班主任）职责？（任选一类型）？

四、阐述题：（20分）

1、怎样做一个有成就的人？

注：张杨、施文外派进修学习、周华容住院未参加培训。

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